バックレるよりも退職代行を利用する方がメリットが大きい？

バックレたくなるような職場の退職に退職代行は有効？

就職や転職をし、実際に仕事をし始めると仕事内容や給料、勤務時間などが言われていたのと違っていて辞めたいと感じる人は多いです。

しかしながら労働者に対して過酷な勤務をさせる職場ほど退職を希望しても経営者側があえて退職をさせないところが多いものです。

そのような場合どうしても退職したいのであれば無断欠勤を続けて退職する、いわゆるバックレをするしかないと思いがちですが、働く地域や業界によっては職場どうし横のつながりがあって退職者に関する情報が共有されることもあり、望ましいことではありません。

その場合退職代行を利用することで大きなトラブルなく退職できる可能性があります。

退職代行は弁護士をはじめとする労働に関して専門的な知識を持った人に退職の交渉や手続きを代行してもらう事業であり、近年利用する人は増えています。

現在は少子高齢化により労働者人口が減っている一方で労働者の勤務条件は良くなるわけではなく、業種によっては正規雇用で長時間労働を課されながら給料はアルバイトやパートの給料と変わらない、それ以下だという人も多いです。

そのような状況から逃れたいと退職を希望しても認めない経営者も多く、退職する方法がバックレるしかない状況に追い込まれることもあり、それを避けたいがために退職代行に依頼する人が多いのです。

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「仕事がつらい」「会社に行きたくない」と思っても、上司に直接「辞めます」となかなか言い出すのは難しいですよね。

でも、その状態で仕事を続けているとストレスで体調を壊したり、精神的なダメージで鬱になってしまうかもしれません。

そんなときは退職代行サービスを使うことをおすすめします。

退職代行サービスに依頼すれば会社と直接連絡を取る必要もなく、最短即日で仕事を辞めることができます。

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退職を認められず、バックレるというのは確かにやむを得ないものですが、その一方で次にどこかに再就職したい場合その事実が何らかのルートで再就職先に伝わってしまって信用ができないとして採用取り消しになるリスクもあります。

一方で退職代行は先方にきちんと退職する意志があるということを伝えた上、弁護士等がきちんと法律に沿って退職交渉をしてくれて、権利があれば有給休暇の取得や退職金を請求してくれるようになっています。

バックレることは信用を失うなどのデメリットが大きいですが、退職代行は正式に退職できるうえ有給や退職金取得の可能性が高くなり、利用するメリットは大きいです。

バックレるよりも退職代行を利用する方がメリットが大きいですが、利用するにあたって気になるのがその利用料金です。

担当者が弁護士など専門家であるゆえに相場としてはだいたい10000円から多い場合には100000円と依頼するサービスによって幅広い料金設定になっています。

退職代行は得に新卒や転職が多い20代から40代くらいの人が利用したいと思うもので、この額は決して安いものではありません。

しかしながら自分から退職を希望しても聞き入れてもらえず、バックレてしまっては後々後悔することも出てくるため、退職後安心して次の仕事に就けるための費用だと思って利用すべきです。